Nesta semana, 113 servidores da prefeitura, que atuam nas mais variadas áreas, garantiram promoção funcional
Desde 2009, algumas ações foram colocadas em prática visando a valorização do servidor municipal de Pinhais. E estas iniciativas foram intensificadas após a criação da Lei nº 1225/2011 de 6 de setembro de 2011, que rege o Plano de Carreira do Quadro Geral. Tendo isso em vista, nesta semana, 113 servidores da prefeitura avançaram níveis no Plano de Carreira.
Esta ascensão se dá em até três níveis e é concedida aos servidores a cada três anos, tendo como base os seguintes critérios: nota de avaliação de desempenho acima de 80 pontos (média dos 3 anos); titulação de escolaridade acima da exigida no concurso, concluída após a admissão; certificados de capacitação relacionados ao cargo ou atuação, também concluídos após a admissão. Para a progressão funcional, as cargas horárias de capacitações também levam em conta o nível de escolaridade do trabalhador, sendo: ensino fundamental 40h, médio 100h, técnico 120h e superior 150h. Desta forma, o servidor que avançar os três níveis obterá um acréscimo em seus vencimentos de até 12%.
Um plano mais democrático
Antes de ser revisado, o Plano de Cargos e Salários que vinha sendo praticado até 2010 previa progressão funcional bastante limitada e contemplava apenas servidores que comprovassem 450 horas de capacitações. Ou seja, apenas os servidores mais graduados tinham condições de progredir. Com um plano mais democrático, profissionais de diversas áreas, como motoristas, merendeiras, auxiliares administrativos, auxiliares de serviços gerais, operadores de máquinas, entre outros passaram a avançar. “Hoje, com 40 horas de curso, o servidor já consegue avançar um nível na carreira. Além disso, a Prefeitura tem promovido vários cursos de capacitação aos servidores para estimular ainda mais a progressão”, afirmou a secretária de Administração Rosa Maria.
A secretária ainda salienta que o plano está em constante construção, mas que muitos benefícios já foram alcançados. “A implantação do plano já foi um grande avanço, agora trabalhamos para torná-lo ainda mais justo. Mas é importante salientar que tudo isso é feito com muito planejamento para que não haja impactos negativos na administração municipal”, salienta.
Para o prefeito de Pinhais, Luizão Goulart, a valorização do servidor é uma questão sempre debatida entre as várias esferas da administração. “Sabemos da importância do trabalho realizado pelos servidores do município e nossa intenção é de sempre prezar pela satisfação destes profissionais. Seja na promoção de cursos de aperfeiçoamento, seja na construção de um plano de carreira cada vez mais funcional”, afirma.
