A Região Metropolitana de Curitiba gerou, em maio, 65.701 novas vagas de emprego, de acordo com o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). No período, os municípios com maior número de contratações foram Curitiba (46.341), São José dos Pinhais (5.577) e Pinhais (2.513)
O número de demissões no período foi de 61.622, terminando o mês com saldo positivo de 4.079 empregos formais. As cidades com maior número de demissões foram Curitiba (43.287), São José dos Pinhais (5.302) e Pinhais (2.400).
Entre os novos contratados na região, 53,82% eram homens e 46,18% mulheres. Em relação ao nível de escolaridade, a pesquisa mostra que 65,59% dos trabalhadores tinham ensino médio completo, sendo que a maior parte (28,32%) tinha entre 18 e 24 anos.
O Caged aponta, ainda, que o comércio foi o setor responsável pelo maior número de contratações em maio. Os municípios da região incluem: Almirante Tamandaré, Araucária, Campina Grande do Sul, Campo Largo, Campo Magro, Colombo, Curitiba, Fazenda Rio Grande, Itaperuçu, Pinhais, Piraquara, Quatro Barras, Rio Branco do Sul, São José dos Pinhais, Adrianópolis, Bocaiúva do Sul, Cerro Azul, Doutor Ulysses e Tunas do Paraná.
Trabalho Temporário
Em maio, de acordo com o Caged, foram gerados 74.418 postos de trabalho temporário em todo o Brasil. Destes, 8.378 foram contratados no estado do Paraná e 7.474 na região de Curitiba.
“A modalidade de trabalho temporário é regida por leis rigorosas que garantem direitos fundamentais aos trabalhadores, promovendo segurança e estabilidade”, explica Lorena Cavalieri Rocha, Supervisora da Employer Recursos Humanos em Curitiba.
“A legislação garante benefícios legais equivalentes aos recebidos pelos empregados de mesma categoria na empresa tomadora, assegurando aos trabalhadores temporários proteção jurídica contra abusos, garantindo condições de trabalho justas e remuneração adequada”.
A previsão da Associação Brasileira de Trabalho Temporário (Asserttem) é de que o segundo trimestre termine com cerca de 500 mil vagas criadas em todo o país.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer Recursos Humanos
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